海投简历杳无音讯，北美大厂HR审核简历时到底在看什么？

1】海投简历杳无音讯，北美大厂HR审核简历时到底在看什么？
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( _# E$ d3 m" G8 g想提高自己简历拿面试的几率，“换位思考”是一个必不可少的过程。只有清楚地知道Recruiter和 Hiring Manager 在审核简历的时候看重什么？我们才能更有针对性地提高。
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首先，HR看简历的速度非常快，秋招时期，一个火力全开的HR每天要看成百上千份简历，一份简历的停留时间不到10秒，HR没看到“干货”，立刻“甩掉”。大部分企业HR每天收到的简历中专业、有效的比例连30%都不到。
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其次，求职市场并不是百分百地“看出身”，更多时候，业务部门负责人会直接根据简历中的项目经验，迅速提取关键词，与职位匹配，并决定是否跟求职者继续沟通流程。所以，一定要重视简历的撰写，学会使用精准的关键词来描述简历项目中的技术细节和成果。突出重点，多用数据和结果说话，强调与目标职位相匹配的优势。

' N* F& a& W/ `/ Q: }) L$ I简历不要写到超出一页，项目优先级是工作经历（fulltime）> 实习经历（intern）> 符合职位的校级项目（academic project）。最好再列举自己理解透彻的项目，描述项目经历和工作经历时要具体而不冗余。项目方向最好贴近科技近年流行趋势，所使用的技术与行业内正在使用的技术无”代沟”，丰富而又有适当的深度。

2】能秀上简历的项目哪里找？
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1 j0 d" }- u8 \$ D7 c1 Q2 L9 F我缺的难道是一份优秀的简历吗？
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- Y  L# F0 ~, x& W3 a& z2 W7 o我明明缺的是能秀上简历的项目！

1 C+ G3 o  Y* M# `7 A这个问题在应届生中特别常见，一方面很多学生是从别的专业转码，对他们而言，不管是项目还是基础的工具可能都没有机会接触。
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另一方面，有些学生即使有机会接触到项目，那些项目可能过于基础，和他们找工作的方向不符。最常见的就是，学校有很多是学术性项目，以探索原理为目，但是如果同学想找SDE方向的工作，这种项目却根本没有任何写到简历上的价值。所以最终找工作时，看到别的同学写的满满的简历就只能默默羡慕了。
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3】那么好的项目去哪找呢？在问“为什么”之前我们先明确“是什么”，什么是好项目？
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5 x8 {  e$ }3 v) t2 W  L1. 项目内容必须是当下热点，比如React、Spring、MySQL、AWS S3等
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但是现在市面上很多课都是挂着热门方向，教的却都是老旧技术栈，比如servlet、 jsp，不仅学了浪费时间，还会被HR反问为什么学这么老的工具？

2. 项目并不只是粗暴的写代码，必须有知识梳理和经验传授的过程

很多市面上的online课程除了有上面提到的技术过时，它还存在的最大的问题就是，课程实在是缺乏讲解。比如一期课八个小时，可能写代码占了七小时，知识梳理只有一小时。也有一些同学侥幸进了面试轮，却对自己的简历技术一无所知，只能遗憾的挂掉面试。
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而上岸全栈项目5人小班课采取内容课+实验课相结合的方式，内容课以深入浅出理解核心概念，采取与学生问答的形式，理解并掌握面试高频考点。实验课从零开始逐行手把手写代码，学生遇到问题现场debug，提供0打断的沉浸式打码体验。从big picture到每一行背后的细节逐层递进，既知其然也知其所以然。

3. 项目所用的工具需要足够接近企业级实战工具
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市场上大多课程的弊端就是，为了方便没有经验的学生迅速上手，课程会选用一些操作少容易理解的工具教给学生使用。上岸全栈项目5人小班则采用前端React框架+后端Spring框架+数据库MySQL+云服务AWS S3+云服务AWS EKS(Kubernetes)+云服务AWS RDS的业界最流行框架组合，30天内带领大家掌握并使用最新最流行框架，工具与服务。

4. 项目有配套的实验（lab）可以实际操作
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% K2 ]/ l8 ~$ }$ D  \8 ?' s项目课顾名思义就是要做项目，但是很多人的误区就是：做项目=写代码，其实两者差别很大。代码写完只意味着你知道这些工具如何使用了，但只有自己应用大数据去跑任务，自己去debug，自己去查看任务的进程，理解内部的运作，才能说真正做过项目。而这个过程只能通过做lab才能实现。
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如何确保项目方向贴近科技近年流行趋势，
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所使用的技术与行业内正在使用的技术无”代沟”？

* Z+ a9 @% d! ~; A, r2 K4 i那么说来就来，史上最靠谱的好项目课朝你走来！

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