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疫情期间，由于各家公司WFH的需要，视频会议成为工作和社交活动的基本工具，这使得Zoom公司业务激增。
Zoom为了支持这一增长，正在大举招聘！Zoom计划在今年年底前在全球招聘2000名新员工，预计今年Zoom员工总数将翻倍。
自1月份以来，该公司的在招人数已经翻了1倍多。据LinkedIn显示，Zoom正在热招DE、PM等职位~
招聘重点在转移
Zoom正在全公司范围内招聘员工，不过今年的招聘重点一直在转移。
今年春季疫情爆发时，Zoom公司将招聘重点放在了面向客户、创收的岗位上，随后又为了确保公司能够在疫情期间满足新的需求水平大力招聘工程师。
为了能够让这股招聘浪潮完美收尾，Zoom不得不将自己的招聘团队规模扩充到了原来的三倍，还打算从零开始组建新的工程师招聘团队。
Zoom全球人力招聘主管海因斯正在不遗余力的招人，甚至还抛出了Zoom上岸小技巧！
Zoom上岸小技巧
1、早投递早占坑位 海因斯说：“上岸Zoom的关键是看到任何新的职位空缺就立刻申请，试着成为那些早期申请者中的一员，这样你就能得到快速有效的审核。”
稍慢一步，就可能会错过上岸机会！所以早投递早占坑位才是王道！
2、技能与职位相匹配 另一个重要的因素是要确保你拥有的技能与想要申请的职位相匹配，有过相关工作经验会更加分哦~简历上的技能越符合职位描述，越有可能得到HR的青睐。
3、Culture fit 上岸Zoom还有一点！不仅要技术栈匹配，“灵魂”也要契合~Zoom的面试会看候选人是否符合Zoom的价值观，所以面试官会问诸如“你是如何关心你的团队的?”这样的问题。
当然这也就要求你要有很强的Communication的能力。
不止一位同学反馈道:“Communication真的很重要！”
所以大家也要在这方面多下功夫啦~ 4、搞定OA测试 另外，在工程师招聘方面，Zoom正在创建一个更加规范化的招聘流程。
由于疫情期间，工程师们的工作量大幅增加，原本用来面试候选人的工程师已经没有时间面试了，于是Zoom为了减少招聘的人力成本、尽快筛选出符合自己要求的人才，要求所有申请人在面试前都必须通过OA测试。
但有同学反应，刚做完OA就被拒！
因此做好OA的重要性不言而喻！那么如何顺利通过OA拿到面试机会呢？苦苦刷题还不够，全真模拟才会让你进步更快~
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