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即使在经济最好的时代，科技初创公司想要生存下来也不是一件容易的事。融资伴随着风险，一家初创公司要想步入正轨并开始盈利，可能需要几个季度甚至数年的时间。鉴于COVID-19的影响，他们的处境变得更加艰难。
我们收集了自3月11日起创业公司的裁员数据。据调查，约477家科技初创公司在近三个月内共计裁员61357人。对许多初创公司来说，裁员已经成为生存的关键。
如上图所示，旧金山和纽约等地区的裁员人数超多，而西雅图和奥斯汀等地似乎受影响较小。这合乎逻辑，尽管还存在其他有待观察的未知因素，但硅谷、纽约地区的初创公司数量最为庞大，他们缔造了美国最大的创业网络。
除了初创公司外，大型科技公司也在受影响之列：
如上所述，尽管大大小小的公司正经历一轮又一轮的裁员，但他们仍在招聘，公司的需求并没有减弱。归根到底，大家并没有满足公司对人才的需求，招聘市场上能力较强的求职者还是非常稀缺的。所以公司究竟想要什么样的人才？
部分同学非常疑惑，“我科班出身CS专业，GPA不说4.0也足以傲视全班，怎么就面试GG了呢。”
学校和工业界有很大的gap。学校关心学了什么，企业则关心用了什么。学校的知识普遍停留在偏理论的基础研究，随着科技发展，会与得到大量资金支持、不断发展的企业差距越来越大。即使是学校里的一些助理教授，虽然他们的研发能力很强，但工业能力同样不忍直视。学校希望培养的是科研人才而不是找工作厉害的、更适合服务公司的群体。
无论你的目标公司是科技巨头还是业内新锐，这些公司是组面还是统面，他们都偏好工业能力强，能做出具备“落地能力”项目的求职者。
你的项目 具备比较大的规模么？ 是否比较完整? 使用的技术栈是行业主流么？ 其中的技术深度如何? 简历中项目的方向又是什么？
大家都希望具备项目变成产品的能力，但很遗憾大部分同学仍然停留在学校作业水平。这样的项目不但不能帮助我们胜过其他求职者，还有拖后腿的风险！相反，如果针对所做项目提出了严苛的产品级要求，并且向着产品落地的目标而努力实现，同样功能的项目，在面试官的眼中，会是完全不一样的竞争力。
如果你不具备工业级产品思维，如果不知对于“落地”项目开发从哪里下手，如果面对自己定下的高于普通人标准的求职准备目标，不清楚如何开始或者高效进行，良师益友，直通硅谷将在疫情期间陪你共同修炼！无惧疫情，助你苦练出关横扫千军万马！vx【Alexjiuxiao】
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