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[其他] 女程序员不好找工作?这16个组织专门给她们“开小灶”

zhitongguigu 回复:0 | 查看:1730 | 发表于 2019-12-18 21:37:53 |阅读模式 |复制链接

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本帖最后由 zhitongguigu 于 2019-12-18 21:39 编辑



据美国国家科学基金会的一项调查显示,尽管科技领域对于女性工作者的需求量一直居高不下,但女性在STEM领域就职人数的比例还是非常低的,并且这种趋势在短时间内不会有太大的改变。
从2016年的一项调查结果来看,获得计算机科学学位的人中女性的占比仅为19%,比1997年的27%还要低。从薪酬上来看,在科学、工程、数学和计算机科学等领域,女性的平均年薪为$6.6万,低于男性的$9万。
此类由于性别而遭受职场不平等待遇的事情一直贯穿于女性在科技领域求职的全过程,而如今,涌现出越来越多关注女性权益的项目和组织。
现在就让我们一起来看看这些致力于提升女性在科技行业的地位、提高职场包容性、缩小职场性别差异的神仙组织吧!

1.Ada’s List



Ada’s List类似于一个论坛,大家可以用互发电子邮件的形式进行互动,它向所有女性用户开放,尤其是那些在科技、工程或数学领域工作的职业女性。
大家可以在这儿畅谈自己所在专业领域的各种话题、分享招聘信息、与其他有才华的女性交流,甚至是找到属于自己的“伯乐”。
Ada’s List的用户绝不仅仅是普通的“网友”关系,每年它都会在伦敦举行线下见面会,参加线下见面会就有机会见到Ada’s List的其他用户。

2.AnitaB.org



AnitaB.org是1997年由计算机科学家Anita Borg和Telle Whitney创立的非营利性组织,它支持在科技领域工作的女性,并激励、引导她们在计算机科学领域闯出属于自己的一片天。
这个非营利性组织还包括Anita Borg于1987年创建的首个为科技界女性服务的在线社区——Systers,直到今天这个社区仍在运行并成为了目前计算机技术领域“最大的女性电子邮件社区”,在全球范围内有8500多名用户。

3.Black Girls Code



Black Girls Code致力于帮助有色人种女性获得在STEM领域发展所需要的资源。该组织由Kimberly Bryant创立,创办这个组织的原因是她在大学学习电器工程和计算机编程时感觉受到了孤立,因为选择学习STEM的女性已经很少了,在该领域工作的有色人种女性更是少之又少,于是Kimberly Bryant创办了这个组织。

4.Change Catalyst



该组织关注科技领域中的女性和少数族裔,在Change Catalyst的官网我们可以了解到,Change Catalyst通过战略指导、启动项目和撬动资源以及一系列的全球性活动,构建出了一个极具包容性的科技生态系统。

5.Girl Develop It



这个非营利性组织以非常公道的价格为女性提供网页设计和软件开发等课程,它的分支机构遍布全美,如果你没有在自己所在的城市发现它,还可以提出申请让它在你居住的城市办学哦~可以说是非常人性化了!

6.Girls in Tech



Girls in Tech同样为一个非营利性组织,它为处于不同年龄段和不同职业的女性开设编程课程、训练营等,以此来提高女性在科技领域求职的竞争力。该组织于2007年在旧金山成立,目前在全球的33个国家有约62000名成员。

7.Girls Who Code



女生对计算机编程的兴趣会随着年龄的增长而递减。据Girls Who Code的相关数据显示,在6-12岁这个年龄段上有66%的女孩对计算机编程感兴趣,到了13-17岁这个比重下降到了32%,上了大学之后仍对计算机编程感兴趣的女生只占4%。
而Girls Who Code恰恰就能为大学生举办课外俱乐部、暑期课程和各种项目,并为她们提供职业规划指导和人脉资源,该组织对缩小科技求职领域的性别差异、重新定义程序员这一男性为主导力量的职业做出了突出贡献。

8.League of Women Coders



以前的League of Women Coders是一个“草根团体”,它欢迎程序员、黑客和任何对学习编程感兴趣的人加入。这个团体每个月都会举行一次会议,大家可以在会上讨论项目相关事宜,了解项目的最新进展并提出自己的疑惑,还能分享自己对于这个行业的见解。

9.mBolden



mBolden的前身是Women in Wireless,它致力于提高女性在数字营销、互联网等行业的地位以及外界对这些女性的关注度。
mBolden为会员们提供培训、举办活动、组织讲座等,目前这个组织在全球共有约10个分支机构,每个机构都有自己专属的培训项目和特色主题讲座等。

10.Project Include



Project Include认为企业多元化和兼容性发展战略应该包含包容性、全面性和责任制这三种要素,该非营利性组织认为包容性指的是应该给予少数弱势群体更多公平竞争的机会。
Project Include致力于提高企业的多元性并为它们提出可行性建议,通过案例分析的形式帮助企业理解并驾驭多元化的真正要义。

11.She++



它是一个致力于打破大家对STEM领域消极刻板职业印象的非营利性组织。She++为高中生们组织了一个联谊项目并为学生们提供资源,大家可以在这里创建俱乐部和开研讨会。
该组织的College Ambassadors 项目帮助世界各地的人们学习计算机编程,在She++的纪录短片中也强调了计算机科学领域的多样性。

12.TechWomen



TechWomen是由美国国务院教育局和文化事务局发起的一个全球性项目组织,该组织汇聚了从非洲、亚洲、中东来到硅谷和旧金山并在STEM领域任职的女性。
想要成为这个组织中的一员,你需要有学士学位或同等学历并有至少两年的STEM领域工作经验。TechWomen还有一个导师交流项目,其他国家的女性来到美国后,会让她们参与到该项目中来。

13.NCWIT



NCWIT的全称为The National Center for Women & Information Technology,该组织是一个致力于提高女性在科技行业影响力和地位的非营利性组织。NCWIT于2004年获得美国国家科学基金会的特批,是最早关注女性在科技领域影响力的组织之一。

14.Women 2.0



Women 2.0是一家以营利为目的的传媒公司,它致力于传播与科技相关的内容、节目、产品和服务等,旨在提高大众对科技行业性别平等和包容性的认识。
Women 2.0的合作伙伴多为女性创立的初创公司,它帮助这些公司完善雇佣制度,并鼓励她们设置多元化、具有包容性的工作环境。

15.WITI



该组织成立于1989年,当时叫International Network of Women in Technology,2001年更名为Women in Technology International。
WITI有来自美国、中国香港、英国、澳大利亚和墨西哥的200多万STEM领域的女性会员,在世界各地举办活动、就业指导和讲座等。

16.Women Who Code



Women Who Code致力于提高女性在科技领域的权力和地位,让女性有相对公平的机会去角逐科技行业的领导者、高管、创始人、董事会成员以及软件工程师等职场角色。
该组织的另一个侧重点为增加女性在科技领域求职的筹码,教会她们掌握科技求职的必备技能,并指导企业如何提拔、留住和聘用女性员工。不仅如此,Women Who Code还建立了一个为全球女性工程师提供技术指导和支持的在线社区。
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