找回密码
 注册账号
置顶:如何加入2024届新生微信群

[其他] 即使在Google,也不得不警惕的职场黑爪

zhitongguigu 回复:0 | 查看:1423 | 发表于 2019-9-11 22:05:01 |阅读模式 |复制链接

UWCSSA提醒您:

警惕网络诈骗与盗号,不要在他人发送的网站中输入密码,换汇或付款时请小心诈骗。

为了避免个人信息泄漏,建议在帖子中使用不常用的邮箱,或使用私信发送联系方式(点击对方的头像,然后“发送消息”)。

帖子通过审核只代表内容不违规,CSSA 不会验证内容的真实性。请谨防诈骗。

登录后可回复主题

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
如今越来越多的性骚扰案件出现在人们的视野中,虽说职场中的潜规则、校园里的变态教师等悲剧并不新鲜,但以前的女孩们总会碍于社会偏见,即使遇到了性骚扰也不会公开控诉,而现在,是什么让她们敢于说出自己遭受的侵害。



“If you’ ve been sexually harassed or assaulted write ‘me too’as a reply to this tweet.”
女演员Alisa’s Milano用这句话来鼓励女性勇敢公开自己被侵犯的经历。此后美国和韩国先后掀起一场#Me Too运动。在这个tag出现的二十四小时内,在某社交平台上就有470万人的1200万条状态中提到了它。而Jennifer Blakely在Medium上的一篇文章,使Google成为了#Me Too的焦点。


性骚扰对于每个女孩来说都是悲剧,而当性骚扰伴随着权利的滥用则更让人痛不欲生。虽然Jennifer Blakely在文章中并没有控诉David Drummond有不当的性行为,但她所描述的权利滥用与她所遭受的精神虐待却让读者们感到不安。
Blakely与Drummond夫妻两人本一同在Google 的法律部门工作,且Drummond是Google的首席法律顾问。丈夫掌握着如此大的权利,而在他们的儿子诞生后,Blakely不仅没有得到工作上的帮助,还被丈夫调到了她毫无经验的销售部门。出于想要保护丈夫的心理,在巨大的工作压力下,Blakely选择了从Google离职,并签署了所有公司要求的文件。而这场精神虐待并没有因她的离开而结束,在没有Blakely的Google,丈夫开始与另一位员工发生婚外情,并拒绝抚养他和Blakely的儿子。无依无靠的Blakely对生活感到绝望,而Drummond这时的生活怎么样呢?虽然他反驳了一些Blakely的说法,但这次关于他的绯闻对他的生活和工作毫无影响,他依旧拿着4,700万美元的薪酬(其中包括65万美元的薪水和4,660万美元的股权),他依旧随意使用着他的权利,他依旧过着他逍遥自在的生活。
而这样权利滥用的现象在Google并不止这一件。2018年10月《纽约时报》的一项调查显示,谷歌的三名高管也被指控性行为不端。但其中两位在离职之时却依旧获得了数百万美元的离职补偿。




Android的创始人Andy Rubin 在2005年Google收购Android后,在Google担任移动和数字内容高级副总裁近十年。而2017年11月,有消息称Rubin于2014年离开Google是因为一项内部调查确定了他与一名下属有不正当关系。而在董事会对这起性骚扰案件调查几周后,董事会却异常地向Rubin提供了一笔高额的“股票赠款”。在2019年7月,Rubin的前妻指控了他的婚外“所有权关系”,并在2019年7月,她指控Rubin在从事性交易。这件事也在Buzzfeed公开分享的一个法庭文件中。由于这一系列事件,从2017年到2019年Rubin都被描述为#Me Too运动的反对者。




Google前搜索业务高级副总裁Amit Singhal,于2015年的一场数十名同事参加的一场户外活动中猥亵了一名员工。Google向《泰晤士报》解释到:当时Singhal喝醉了。但《泰晤士报》发现,虽然这件事没有目击者,但受害者的陈述是十分可信的。虽然Singhal于次年离开了Google,但《纽约时报》却将他的离职归因于他希望回归家庭和慈善事业,并且Google为他的离职提供了4500万美元的补偿。

不到一个月的时间,Singhal就投入了Uber的怀抱(因此事违反了 Google离职补偿的竞争禁止协议,Singhal只拿到了1500万美元的补偿金),Singhal被任命为Uber的高级工程副总裁。最后,由于他没有公开Google对他的性骚扰指控,Singhal被Uber解雇,而Google也因为支付高额的离职补偿被《商业内幕》控告。





最后一位是Alphabet X前董事Richard DeVaul。《纽约时报》于2018年10月报道了这件发生于2013年的性骚扰案件。当时DeVaul面试了一名优秀的硬件工程师Simpson,并邀请她参加在内华达州沙漠中心举办的年度艺术节Burning Man。在 Simpson眼中,这场活动是和DaVaul谈论工作的一个很好的机会。而她没想到,在活动上DeVaul以给她按摩后背为由,要求她脱掉衬衫,Simpson拒绝了这个无理的要求。在DeVaul的强烈要求下,她只好妥协为同意他抚摸她的脖子。

在Simpson勇敢地向Google说出那次遭遇时,却遭到了一位人力资源官员的阻止,并劝诫她保持安静。而在DeVaul向《泰晤士报》提供的声明中,却说此事是因为在Burning Man播出之前就知道她没被录用而提出的诬告。在声明报道发出一周后DeVaul就离开了Google。


这些事件报道出来后,约两万名Google 员工参加了一场全球罢工,以此抗议公司对这些不当性行为的处理。通过这次罢工,Google也意识到了他们对这类问题的处理方法有些欠妥。
“很明显,我们需要作出一些改变。”Google的CEO Sundar Pichai在针对此类事件的一份备忘录中写道。
谷歌的计划包括,在其年度调查报告中更加透明地提供有关性骚扰调查及其结果的信息;对上报渠道进行改革;更新和扩大性骚扰培训;让性骚扰指控的仲裁变成一种并非必选的选择等。




性骚扰,准确地说,是当双方权利不对等的时候,有权者对无权者强制性的性要求。而在职场上,性骚扰就会体现为上位者利用资源与职权对下位者进行欺凌和要挟。“不答应我就别想转正”“从了我,我保证你的事业蒸蒸日上”这些话在职场的性骚扰中很是常见。而面对这样的要挟和事业上的诱惑,很多女生不知该如何选择,一方面想保住自己的饭碗,另一方面又不想自己受到任何侵害。

小编认为,公司应该建立相应的监管部门或女性保护部门,避免权力的滥用和悲剧的发生。公司不该只是阻止消息散播损害公司名誉,它们最应该做的是保护好每一个员工的身心健康。谷歌也同样意识到了问题所在,并在积极寻求解决办法。该公司致力于为所有人创造出一种更具包容性的公司文化,让谷歌成为一个有代表性的、公正的、充满尊重的工作场所。至于这家公司未来会如何落实相应的政策,我们拭目以待。
女性面对性骚扰的小Tips
1、保持冷静
首先女性朋友在面对性骚扰时,为了避免给自己造成不必要的损失,最好保持冷静,不要过于慌张而完全失去了处置能力。
2、切忌沉默
面对性骚扰绝对不可以保持沉默,一直的沉默不语,只会让施暴者更加猖狂,甚至肆无忌惮地对你进行侵犯。所以对待性骚扰,要勇敢面对,不要保持缄默。
3、机智应对
对于一些自己可以处理的性骚扰问题,如果怕因此而得罪别人,那就委婉地表达自己的立场,机智地应对,告诉对方不要有非分之想,断了对方的念头,千万不要太含蓄。
4、及时求助
如果面对性骚扰时,自己不知道该如何处理,或者觉得不知如何处理比较符合自己的利益,那可以去向朋友、家人求助,甚至是和专业的人士咨询,总之不要坐以待毙。
5、报警处理
如果性骚扰行为已经严重影响了正常生活和工作,对于这类比较严重的性骚扰行为,要保留相关的证据,然后迅速和警方联系,让警察来处理性骚扰行为,惩罚性骚扰者。
6、法律维权
根据我国的相关法律,无论是口头方式,诸如污言秽语以及其他包含色情的言语;还是行动方式,诸如通过肢体接触女性敏感部位的,都以性骚扰罪论处。所以,女性受到性骚扰也可以通过法律手段来进行维权。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

登录 发布 快速回复 返回顶部 返回列表