找回密码
 注册账号
置顶:如何加入2024届新生微信群

[其他] 千军万马从容过,一份正经儿的校园招聘会战斗指南!

zhitongguigu 回复:0 | 查看:1609 | 发表于 2019-7-23 20:23:55 |阅读模式 |复制链接

UWCSSA提醒您:

警惕网络诈骗与盗号,不要在他人发送的网站中输入密码,换汇或付款时请小心诈骗。

为了避免个人信息泄漏,建议在帖子中使用不常用的邮箱,或使用私信发送联系方式(点击对方的头像,然后“发送消息”)。

帖子通过审核只代表内容不违规,CSSA 不会验证内容的真实性。请谨防诈骗。

登录后可回复主题

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
根据数据显示,近年来,参加校园招聘会的雇主&同学的出勤率持续上升,在今年更是出现了爆发性的增长。校园招聘会的参与者不仅只限于大三、大四的同学,很多大一大二的同学也开始非常关注自己的职业规划。规划职业生涯永远都不嫌早。
相比于一家家公司的投递简历,全国各地的飞来飞去,参加校园招聘会堪称一劳多逸。对于想开启大学职业生涯却又课业忙碌的同学来说,参加招聘会可以直接与HR交流互动,了解更多潜在的职业道路,听闻一些从未思考过的行业见解,建立自己的职场关系网。此外,通过现场反馈,同学们也可以认识到自己的不足,从而及时做出必要的调整。

那么,如何在熙熙攘攘的招聘会中寻找机遇,脱颖而出呢?直通硅谷William老师在讲座中为大家做出了详细的讲解。


一. 各高校Career Fair 时间节点
虽然每年秋招的高峰期是在9月份,但各大科技公司一般都会抢先发布针对实习和应届毕业生的招聘职位,比如现在,Amazon,Microsoft,Apple的2020年实习岗位就已经发布了。在求职准备过程中,把握好招聘时间节点至关重要,错过了招聘季,即使准备得再充分,公司也不见得有空缺职位可提供。况且,越到后面,面试的门槛就越高,面试难度也会增大。

有同学会认为,错过了秋招,还有春招,的确,春招一般会从每年的一月中旬开始,持续到三月底。但是需要注意的是,对于绝大多数公司来说,春招只是秋招的补招,所提供的职位数量远远小于秋招,约占秋招的1/4左右,竞争激烈可见一斑。

而高校的校园招聘会则是根据各大科技公司推出职位的时间,经过统筹后决定的。上图为直通硅谷整理的一部分学校的招聘会时间,我们可以看出,秋季校园招聘会的时间,基本集中在九月中下旬。同学们也可以到学校官网查询自己学校招聘会的具体时间。

除了关注时间,同学们还应该关注学校的位置,比如图中USC和UCLA都在LA地区。在这个地区的同学就可以跨校参加至少两次招聘会;虽然有些学校为了保证本校学生利益,禁止外校学生参加招聘会,但是更多的学校是没有限制的。公司就更无所谓,从招聘官的角度,只要足够优秀,他们并不在意这位应届生到底是来自同地区的哪所学校。所以,提前查好周围学校的招聘会时间节点,做好计划,跨校参加招聘会可以确保你和更多公司接触,提高求职成功率。



二. Career Fair 准备工作
如果是工科生比较多的学校,一般会举办两场招聘会,一场是学校的,一场是工学院的。一般招聘会现场人山人海,几十家到上百家的公司,一张张桌子前排着长长的队伍,每家公司都会有3至10位招聘人员,在有限的时间里,只怕你“有心征战四野,可惜无力回天”,错过自己的心动目标公司,所以,在招聘会开始之前,一定做好准备工作。

01 了解会场布局、定好面试顺序
在参加招聘会前可以提前调查,确认感兴趣公司的位置,确保有与自己相关的职位。将感兴趣的公司排个顺序,最好将最喜欢的几家放在名单的2-4位,留下第一个面试的位置试水热身,以调整状态,消除紧张情绪。这样,对于不是特别期待的公司,即使当天没有排到,也不会太过遗憾。

02 调查公司背景,准备深度问题
没有什么比得上在招聘会中走到展台前,并询问招聘人员:“So, what does your company do?”更令人尴尬。在面试前,对公司的上市时间,营收情况,创新理念,公司文化,主要业务,突出成就等方面进行全面调查,争取给招聘人员留下深刻印象。

在准备问题方面,看碟下菜。合理利用LinkedIn、Glassdoor、Indeed三大招聘平台,针对所属领域,查找该公司三到五个相关职位,从职位介绍中概括出该公司用的技术栈等信息,做好功课。该技术存在什么问题?有哪些优势?让自己在沟通时充满“技术感”。

除了技术问题,对于职位介绍中要求的其他能力,例如沟通能力,领导能力,团队协作能力也要适当关注。

03 练习好简短的自我介绍(3-5分钟)
准备一个三到五分钟的自我介绍,给招聘人员一个良好的第一印象,反复练习,记得在介绍时自然一些(即使你已经可以熟练背下来)。在后文中,我们会详细叙述如何向招聘人员成功推销自己。

04 不带书包、衣着合理、不草率、相对正式
不要带书包,这太笨重了,显得自己非常不专业。如果是西部的同学,正常衬衫就可以;如果是东部的同学,可能需要更加正式一些的穿着。

05 事先改好简历和cover letter
备好推荐信、简历的复印件。在你进去面试之前,招聘人员可能已经遇到几十个,甚至上百个希望被他们聘用的热情洋溢目光炯炯有神的同学了。虽然几分钟的一对一谈话可能会给人留下深刻印象,但更有吸引力的做法是呈上一封“万马奔腾,孰领风骚”的优质简历。推荐信不是每家公司必备的,但是同样可以起到很好的辅助作用。那么,如何写好一封个人简历?什么样的推荐信更合适呢?我们在后文会详细讲解。


三. 参加Career Fair注意事项
01 找对人:校友优先
对于校园招聘会,很多公司会指派从这所学校毕业的在职工程师,HR过来组成面试团队。不要羞于向面试人员提问,“您也是这所学校毕业的么?”在确定是校友后,问一问他是什么专业的,是什么时候毕业的这一类轻松话题,增加招聘人员好感度。注意,找话题时避免隐私问题,例如问GPA是多少就太过分了。


02 注意把控时间:一般在10分钟左右
注意把控时间,在没有进行现场面试、现场答题的情况下,将与每家公司的谈话时间控制在10分钟左右是比较恰当的。

03 人力资源部&技术开发部
校招会的招聘人员可能来自人力资源部,也可能来自技术开发部。如果他来自人力资源部,不要与他讨论技术问题。用易懂的语言,向他证明自己与职位高度匹配。例如,如果该公司开放的职位是full stack engineer,则可以叙述自己的full stack project,避开自己是用xxx开发的,而是尽可能谈一谈这个项目是什么,都有哪些功能。

如果招聘人员是技术开发部的,则需要把更多的沟通时间放在用到什么样的技术上。虽然你已经知道了,但是也可以询问一下“你们公司是用什么技术的”,在这种人为巧合下,“啊这个技术我也用过”,你就可以继续展示自己了。

04 与朋友同学一起:互通有无
尽量团结,避免单兵作战。呼朋引伴的好处之一是可以互相排队,节省时间(这似乎有插队嫌疑,不过一般情况下问题不大)。好处之二是可以互通有无,某些公司需要现场答题,而校招的笔试题目往往只有几份,这时,如果是和一些朋友一起,互相告知不同公司的题目,对于成功被选中获得接下来的面试机会,会有极大的帮助。

05 常见问题提前准备

Tell me a little bit about yourself.
Why are you interested in this company?
……
PS:直通硅谷为大家整理了相应的面经,BQ问题,帮助大家提前做准备。有需要的同学可以查看文末彩蛋哦。



四. Career Fair的沟通技巧

主动出击:不要等!问候之后,便开始自我介绍
落落大方:自信、不拘谨、不扭捏、坦然沟通
沟通前适当寒暄:增加印象分
沟通中适当赞美对方:增加印象分
套近乎需谨慎:死缠烂打无用!隐私问题不提!
在感觉出对方不太耐烦,或者开始冷场的时候,就需要及时结束对话了。不是说谈话的时间越久,就越有可能取得成功。把握好有限的时间,给招聘人员留下足够的印象就可以了。另外,切记避免隐私问题,例如结婚与否,薪酬多少等。

会后跟进:能拿到面试的关键步骤
在交谈结束后,尽量与你交谈过的招聘人员保持联系。比如你可以说他今天对你的帮助非常大,希望要一下邮箱地址,以后保持联系。在招聘会结束后记得及时发送感谢信,并可以适时问一下自己能否拿到面试机会。



五. 简历及cover letter撰写技巧
在参加招聘会前,首先要确保自己的简历过关,可以凸显自己的竞争力,里面的技术栈贴近工业性,让自己在介绍时有话可说。简历大致遵循STAR方法:Situation,Task,Action,Result。

简历——Software Engineer 方向


Project & Work Experience
在简历中,最重要的是做过的项目以及工作经验,这是简历的魂。
Shot Subject:那么,你做了一个什么项目呢?主体要短,尽量在五个词以内。
Use case,features,impact,contributions:记得写清楚这个项目的目的,有什么主要功能,产生了哪些积极影响(下载量,市场销售情况),以及确保简历上的东西都是自己懂的,不会在面试时被简单问题为难住。
Architecture,framework,patterns:如果说上一项是图纸,那么这里就是框架,地基,承重墙。记得写清楚项目的系统概念,架构,框架等。
Coding language,database,algorithms:编程语言,算法等详情也必不可少。
Dependencies,software tools:最后,记得提及使用了哪些相应的软件开发工具,链接库等。

Tricks
那么在写简历时,有哪些需要注意的小方面,可以提升整体简历质量呢?
Quantify your work:量化工作,量化结果。
Bold keywords:加粗例如技术栈等关键词。招聘人员看到技术栈,就会对项目的难度梯度有一个大致的主观印象。
Links:放一些链接,可以是视频也可以是写的不错的coding。
Skillset integration:尽量将这些技能融入项目中。
Remove unrelated topics:减少例如志愿者,课外活动这些无关紧要的内容,填充技术部分。不是说communication skills不重要,只是这些技能不是在此体现,而是在面试的沟通中被评估打分的。
Skill guidance:适当缩小自己的精通技能范围。精通技能范围大,招聘人员的问题范围也会无限扩大。

Cover Letter准备

我们以上述职位为例,首先确定该职位的要求。
然后就可以开始写介绍信了。第一段是针对背景的一个简单的介绍,可以将介绍人写进去套近乎(当然要提前与介绍人打招呼)。第二段到第四段,则是针对职位要求的论证。记得好好表扬自己,热爱技术,积极向上等。

以下是Cover Letter八不要,有则改之无则加勉,千万不要犯这类细节错误哦~

1. 不要出现错词和病句。
2. 名字拼写要正确,不要使用to whom it may concern 之类的措辞。
3. 不要使用模板。
4. 不要写“套话”,“空话”。
5. 不要篇幅过长,大致为一页,3-5分钟的稿子即可。
6. 不要表现对该公司信息一无所知。
7. 不要提及薪酬。
8. 不要给予竞争公司负面评价。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

登录 发布 快速回复 返回顶部 返回列表