邮件社交：博得好感与关注，获得大公司内推的正确姿势~
想要在北美找到一份优质的工作计划是所有留学生的梦想，然而，这些优质职位往往供不应求。所以很多时候，为了给自己增加筹码，积极主动的联系招聘人员，寻求内推便成了一条可行的途经。寻求内推的第一步自然是充分利用现有的人脉，但总有一些公司是我们的社交网络无法覆盖的。这就需要我们通过邮件去联系，虽然给陌生人发邮件似乎有些尴尬，但是，当这个职位非常适合自己，我们不应该回避向公司推销自己的机会。
或是影响力巨大，或是领域相关，确定合适的目标后，怎样与他们建立联系，才能留下良好的印象并得到回应呢？阅读以下文章，博得招聘人员好感！有效提高成功率！
邮件社交在找工作时，有些人可以通过相互介绍，当面接触获得介绍信；但对于我们大多数人，都不得不依赖冷冰冰的电子邮件完成“推销”。事实证明，以这种方式扩大自己的专业人脉非常有效。那么，在写邮件时，我们需要注意什么呢？
The Don’ts…
1. 发送过多申请我们可能非常喜爱某一家公司，对于这家公司充满了向往。但是不要禁不住诱惑，申请每一个有资格申请的职位。这会显得自己优柔寡断，不知道到底想要什么。在发出电子邮件之前，先确定自己最想应聘哪个职位。结合工作或实习经验，优先选择更适合自己教育和技能水平的职位。
2. 过度跟进不要用邮件、电话、帖子等各种手段在招聘人员的社交媒体渠道上“轰炸”他们；而是在发送邮件却一直没得到回复的几天后，跟进一到两封专业邮件刷存在感。姿态不要过低，乞求见面是不会给人留下好印象的。
3.反复更改会面&通话时间如果我们有幸获得了同招聘人员的会面&通话机会，要避免反复更改时间。工作忙碌，出现时间冲突是正常情况。但是请记住，许多招聘人员在同一时间要应付大量的申请者。反复地更改时间，明显不是明智的做法。 4. 错误句式：Can you help me find a job?“You’re a recruiter（or headhunter）… can you help me find a job?”这可能是招聘代理或猎头LinkedIn收件箱里最常见的请求了，但同时，这也是他们最无能为力的请求。招聘人员手里或多或少都会有一些特定的职位空缺，也许每个职位只招一两个人，这就意味着另外200-300人无法得到这份工作。他们不太了解其他的开放职位，能做的只是从手中的职位中搜寻是否有适合求职者的空缺（“Do you have any job openings that fit my profile?”这种问法显然会好上很多）。代理或猎头可能会把求职者的简历“兜售”给他们的一些客户，但不得不说，他们的本职工作是为公司的职位空缺寻找候选人，而不是为候选人搜寻工作。这是很多人都会混淆的一个关键概念。 “… can you help me find a job?”这种说法太宽泛，太模糊。如果真的想找到一份工作，自己动手丰衣足食。要有针对性，不要盲目地联系招聘人员让他们帮你找工作。
5. 错误句式：Can you review my resume and send me your edits / feedback / suggestions?“You’re a recruiter（or headhunter）…Can you review my resume and send me your edits?” 大多数招聘人员都十分乐于为求职者提供帮助，给予求职建议，解释招聘过程，分享社交技巧，在博客上、twitter上发布相关文章。尽管他们很乐意提供帮助，但如果招聘人员答应每一个简历修改要求，这将会占用他们大量的工作时间。写简历是一个非常耗时的过程，需要双向讨论、深入了解过去的工作经验、未来的职业目标、需要大范围的编辑或重写等。职业的简历写手通常会收取高额的服务费用，因为这不是一件容易的事。招聘人员可能会向求职者推荐一位专业人士，或者帮助求职者建立良好的人际网络。但修改简历这类要求，基本上，招聘人员是没法足够求职者的。
The Do’s…我们已经知道了什么是不应该做的，那么，怎样才能写出一封优质的邮件呢? 招聘人员的工作是为需要填补的职位找到完美的候选人，他们在寻找人才！但是因为收到的邮件众多，他们的时间也同样非常宝贵。大概的思路为：我很强，是合适的人选 + 我爱这家公司 + 礼貌地约具体时间聊一聊。外加确保自己的邮件符合以下标准。
It’s respectful. 注意邮件语气，请牢记我们是在以专业的身份交流。要友好(Hi Amy,)，但不要随便(Well, hello there, Amy!)。It clearly states your intent.说明自己的意图，发邮件的目的，并清楚地表达出来（希望招聘人员考虑自己的简历，安排一次谈话或一次面试等）。It’s brief. 语句简洁有力，展现自我价值，方便招聘人员阅读并回复。It’s well-written. 精心编写，去掉填充词和短语，避免陈词滥调。It’s accurate. 避免低级拼写错误，记住招聘人员的名字。
建议 ：那么，我们可以在LinkedIn上联系招聘人员吗？当然可以，据调查显示，87%的招聘人员经常使用LinkedIn，包括联系潜在的求职者等。但记得要避免上文中出现的常见失礼行为。
在LinkedIn上与招聘人员尽可能多地建立联系。当我们与一位招聘人员建立联系时，关系网就会扩大到数百位相关的同事及潜在的招聘经理。这是一个很好的机会。
另外，如果有一家你非常想去的公司，但是目前他们没有相关的空缺职位，可以申请通用数据库并联系招聘人员。在社交媒体(例如Twitter、Facebook、LinkedIn等)上与公司或招聘人员接触，表现出你对公司的热情。让他们知道你真的很喜欢这家公司，也愿意就未来的空缺职位保持联系。
最后是求职邮件，跟进邮件的例文。希望本篇文章对你有所帮助。
求职邮件例文Hi (Recruiter’s name),
My name is (your name), currently working as (your current role) at (name of your current company). I discovered your posting for (mention job title) on (mention specific job board or website).
I wanted to share with you the (strategy/process/platform) that I had previously worked on for (name of relevant company/client). I adapted it for (name of recruiter’s company) based on what I know works from my experience in (mention relevant skill).
In the past, I have helped (name of company) (highlight project specs). This has led to (mention specific benefits). You can also check out some of my more recent projects here:
I have a solid background in (highlight your skills/experience) and I’m looking forward to helping (name of recruiter’s company) to (mention specific benefit).
Are you available for a short 15-minute chat on (mention specific date and time) to discuss this further?
Best,
(Your name).
跟进邮件例文Hi (Recruiter’s name),
Just wanted to follow up in case you missed my last email. I know you’re an incredibly busy person, so I thought I’d give my message a little bump to the top of your pile.
Would you be free for a short 10-minute call on (mention specific date and time) for a quick chat?
Best,
(Your name).
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