面试如约会，记得带“玫瑰”。带上这些实例，hold住全场！
同学们是否有过不太愉快的约会经历？和你出去玩的人一直在谈论他们自己，甚至从来没有询问过你哪怕一个小问题。如此尴尬，你会想再次见到这个人么？可能是不会了，没有谁愿意花更多宝贵的时间在一个如此自私的人身上。沟通是双向的，通过交流，才能更多的了解对方。面试其实也是如此，在你决定接受公司提供给你的工作之前，难道不应该试着多了解一点关于这个职位、这个公司的详细情况么？“Do you have any questions for me?”对于面试官来说，在即将结束时回答一些问题是一件很享受的事。你该如何应对才能使这场“约会”完美收场？
为什么面试官希望你提出问题？
想象一下，你是一位招聘经理，今天的求职者问题回答的相当可靠，面试即将结束。“那么，”你说着，给了这位热切的年轻求职者一个微笑，“你有什么问题要问我的嚒?”
他紧张地清了清嗓子，你可以从他的眼神中看出，他现在只想快速离开这里。“不,”他说，“我很好。谢谢你!”
据调查，75%的面试者会回答：“不，没有问题。”这真是个悲伤的故事。在申请职位时，我们可以了解到一些关于该职位的基本信息，但是想要知道更多的具体情况，则需要当面询问了。把面试从“审问”变成“同事间的谈话”的最好方法就是在面试过程中不断提问。自始至终的提问会让面试官觉得你已经是团队中的一员了，甚至还可以有效缓解你的紧张情绪。
面试中问面试官问题，就像约会中带着鲜花和巧克力。你不仅能得到关于这份工作的更多信息，还能向面试官表明，你是一个有进取心的人，你很在乎这个公司和这个职位，你期望被录用，你愿意为了得到这份工作付出努力!不要放过这个刷好感的机会，花一点时间，为该职位量身打造一些问题！
那么，如何确保自己问的问题是正确的？又如何成为一名优秀的“提问者”，以此说服他们你是最好的人选呢？
该问什么样的问题？
首先，确保你的问题是有针对性的“特定款”。这些问题可以涵盖工作、公司的方方面面。其次，确定好想要提问的是哪些“方方面面”。最终，它们会帮你决定你是否愿意接受这份工作。
尽量将问题集中在公司，以及你能为公司做什么上。避免提问那些你能轻易找到答案的问题，也尽量不要过早询问休假时间和福利。
THE JOB如果入职，你是做哪些工作的？被雇来做什么?有没有什么是招聘启事上没有提到的？你会长期从事这份工作么？这份工作有发展前景么？THE REQUIREMENTS这份工作需要什么样的能力？入职后有特殊培训或课程吗?
THE EXPECTATIONS公司对应聘这个职位的人有什么期望？公司的绩效考核是哪种模式？THE COMPANY看的远一点，想得多一点。公司的某些情况调查不到，只能从内部人员那里得到，招聘经理是一个很好的切入点。另外，这份工作有成长和发展的空间么？
THE PEOPLE入职后你将和谁一起工作?是只和你的主管一起？还是加入一个十多人的团队？这个团队怎么样？若是“话不投机半句多”，哪怕是世界上最好的工作也容易变的很糟糕。
THE ATMOSPHERE这里的公司文化如何？公司是100%的上班打卡模式？还是更放松的工作方式?是西装领带？还是允许员工穿得随意一些?
THE WAITING GAME如果你已经完成了面试，且感觉良好，那么你要等多久才会听到反馈消息呢?面试是否还有其他需要完成的步骤?
14个问题举例
“如果我的问题很愚蠢，招聘经理认为我是个白痴怎么办?没人想雇白痴！”不要害怕问问题，比起提问，可能“不，我没有问题。”的你看起来更像个Biuuuuuuuu——（此处消音）。
尽量避免询问任何简单的“是”或“不是”问题，同时也不要把问题问得太宽泛，以免让面试官感到困惑。选择3到5个有来有往的好问题。以下是14个可以给面试官留下深刻印象的问题。不需要逐字逐句的复制，这些问题可以作为灵感，可以帮助你拓展思维。
THE JOB1. "Can you tell me exactly what I would be expected to do if I were hired for this position? "这个问题可以帮助你确切地知道自己入职后将要做什么，公司对你的期望是什么。这是一个有效减少另类“惊喜”的好方法。
2. "Can you walk me through a typical day here at Company X?"“把一天的工作安排的明明白白。”这个问题同样可以让你快速地了解，除了工作职责之外，公司对你的期望。
THE REQUIREMENTS3. "If I were hired for this position, would I be going through any training prior to actually starting the work?"对于担心自己工作能力的同学来说，这是一个很好的问题。通过培训，员工可以很快追赶上工作进度。如果公司没有提供培训，而你又不确定自己是否有足够的能力来胜任这份工作，那么这也同样是个澄清的好机会。
4. "How will I be trained?"培训也许是像看视频或阅读手册一样简单，也可能是一个更加全面的、系统的学习过程。
THE EXPECTATIONS5. "What are the performance expectations for this position? Will that expectation change the longer I am doing the job?"这个问题由两部分组成。这个问题可以知道你的雇主是否早早地就对你的表现（不仅仅是近期表现）有了预期。如果你希望在此工作很久，一定要尽早知道公司想让你做什么，以及随着时间的推移是否会有改变。
6. "Is there an employee performance review process? How often does that occur and can you walk me through a typical one?"这同样是一个由两部分组成的问题，对于那些绩效评估结果影响员工职业发展的公司，这个问题很重要。
THE COMPANY7. " Where does see itself heading in the next five to ten years?"这个问题很重要，它不仅能让你感觉到你的工作是否稳定，还可以帮助你知晓你今天所做的工作是否与你的长期职业目标保持一致。没有人想接受一份从长远来看，对自己没有好处的工作。尽早了解公司的长期发展方向可以帮助你规划自己的发展轨迹。
8. "Can you tell me what the career paths are for this department and what sort of advancements I could work towards?"这个问题可以让你对公司内部的流动性有一定了解。没有人希望从事一份没有成长希望的死胡同工作。你从事的任何工作的最终目标，都是帮助你在职业道路上取得进步。
THE PEOPLE9. "Will I be working with a team and if I am, can you tell me a little about each of them?"团队至关重要，尽早发现你要和什么样的同事一起工作。
10. "Can you tell me about my direct supervisor? Is there anything I should know about working with them that will make my integration a smooth process?"这个问题表明你不仅想要得到这份工作，而且想把工作做好。同样，这也是个了解上司的好方法。
THE ATMOSPHERE11. "Can you tell me what you love the most about working here?"问问招聘经理，这份工作是否可以给你带来快乐和成就感。
12. "How would you describe the working environment here? Is work done in a collaborative style or are employees more independent?"这个问题也是两部分的，它能帮助你很好地了解到自己会在什么样的环境中工作，也能让你知道公司对自己的期望是什么。
THE WAITING GAME13. "What are the next steps in the interview process?"这个问题可以表明你对招聘流程的下一步走向感兴趣，而且也是一个可以让你得到一些安慰的好方法。招聘将如何继续？预期会发生什么？何时会发生？该问题一定程度上避免了等待公司的回复却一无所获。
14. "Is there anything else I can provide you with that would be helpful or questions I can answer?"这可以确保面试官询问了他们所有想知道的问题。加分项！
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